Praca na umowę o pracę od zawsze była bardzo popularną rzeczą i znacznie przyczyniała się do wzrostu praw a także pewności zatrudnienia dla pracownika.
Jednak co zrobić, kiedy to pewnego dnia otrzymujemy wypowiedzenie? Przede wszystkim trzeba znać swoje prawa i nie dać się oszukać. A praw jest wiele
Przyczyna wypowiedzenia
Pracownik musi dokładnie wiedzieć, dlaczego został zwolniony. Zgodnie z prawem wypowiedzenie musi spełniać następujące warunki. Przyczyna musi być prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla pracownika. Prawdziwość oznacza, że niezależnie od powodu zwolnienia, pracownik musi znać go w całości, nie można zasłaniać się złą kondycją firmy, jeśli zwolnienie dotyczy niskiej wydajności i naruszenia obowiązków i odwrotnie. Konkretna oznacza, że w przypadku naruszeń obowiązków należy wskazać pracownikowi dokładnie, o co tak właściwie chodzi. Po raz kolejny nie można stosować zastępczych uzasadnień. Zrozumiała wynika z poprzednich punktów, będzie to po prostu kwestia uczciwości i jednoznacznego wskazania.
Forma wypowiedzenia
Najlepiej jest zastosować wzór wypowiedzenia napisany przez prawników zajmujących się prawem pracy. Oni to właśnie często udostępniają zgodny z ustawą dokument w wersji zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika chcącego ze swojej strony wypowiedzieć umowę. W odpowiednich rubrykach znajdują się miejsca na wpisanie podstawowych danych, a w przypadku wzoru dla pracodawcy również miejsce na powód wypowiedzenia. Co do zasady, pracownik niemal zawsze zwolniony jest z obowiązku podania przyczyny, chyba że przyczyną są uchybienia lub przestępstwa ze strony zakładu pracy.
Niestety aż za dobrze znam ten dokument, otrzymałem miesiąc temu.
Niedługo zmieniam pracę, na pewno wykorzystam wzór wypowiedzenia, by uniknąć problemów.